Je wilt als bedrijf graag medewerkers vinden die aan de functie-eisen voldoen en bij je onderneming passen. In de tegenwoordige markt is het echter al lastig om personeel te vinden, nog lastiger is het om de juiste medewerkers aan te trekken. In dit artikel staan we stil bij meerdere mogelijkheden die voorhanden zijn in de zoektocht naar nieuw marketing personeel. Bekijk de volgende opties voor jouw bedrijf maar eens. Dat is al een goede start!
Kijk eerst binnen je eigen bedrijf
Bedrijven zijn geneigd om bij het ontstaan van een functie de blik extern (lees: naar buiten) te richten. Dit is vaak een gemiste kans, want de kans bestaat dat het juiste personeel al binnen het bedrijf aanwezig is. Het kan natuurlijk zijn dat de kennis en ervaring niet aanwezig is bij het eigen personeel, maar daar bieden we bij succesfactor.nu trainingen en opleidingen voor aan. We horen je al denken ‘maar dat is toch duur?’, maar een logische redenering is echter dat het onboarden van nieuw personeel ook niet gratis is. Voordat nieuwe medewerkers jouw bedrijf hebben leren kennen en net zo gebonden zijn met het bedrijf als jouw bestaande medewerker bent u vaak maanden verder. En al die maanden betaal je wel gewoon het salaris. Vaak kost het onboarden van nieuw personeel een jaar en pas dan zullen de daadwerkelijke vruchten geplukt kunnen worden. Kortom, de eerste stap voor het werven van geschikte kandidaten voor een nieuwe functie is dan ook om te kijken of er intern geschikt personeel aanwezig is. Er valt dan wel weer een andere functie vrij die ingevuld moet worden en daarvoor wil je ook weer het juiste personeel vinden. Dat is onder meer mogelijk met de volgende optie.
Besteed de zoektocht naar personeel uit naar het eigen personeel
Het kost je als bedrijf veel tijd als je zelf op zoek moet naar personeel. Dit telt nog meer binnen krapteberoepen zoals marketing en ICT. Om deze reden adviseren we om jouw personeel als ambassadeurs te laten functioneren. Het komt steeds meer voor dat ‘referral recruitment’ als instrument wordt ingezet om personeel te werven. Hierbij maak je gebruik van je eigen medewerkers die op zoek gaan nieuwe collega’s. Hierdoor beschikt het bedrijf over een groot netwerk en bovendien is de kans op succes groot. De reden is dat werknemers het bedrijf dat zij promoten kennen en daarom ook een prima inschatting kunnen maken of iemand geschikt is of niet. Jouw medewerkers doen extra hun best als je een wervingsbonus als beloning aanbiedt.
Door de eerder aangehaalde opleidingen en trainingen van succesfactor.nu kun je ook schoolverlaters als junior marketeer aannemen en deze intensiever trainen. Zo beschik je in no-time over kwalitatief personeel die zich gebonden voelt met jouw bedrijf. Door scholing voelt personeel namelijk meer waardering en binding met de werkplek, is men gemotiveerder en blijft men loyaler aan de organisatie. Precies wat je wilt bewerkstelligen met nieuw personeel, immers kost het je klauwen vol geld als nieuw personeel binnen no-time weer vertrekt. Of sterker gezegd ‘je hebt er dan praktisch niets aan gehad‘. Personeel neem je aan met de lange termijn in gedachten zodat het meeste rendement wordt behaald. En opleidingen en trainingen zijn een bewezen instrument om loyaliteit onder medewerkers te realiseren.
Conclusie
In de huidige markt moeten organisaties slim zijn om aan personeel te komen. We hebben hierboven twee mogelijkheden naar voren gehaald, namelijk ‘het intern werven van personeel’ en het ‘huidige personeel nieuwe medewerkers laten werven’. In beide scenario’s hebben we beschreven wat het belang van opleidingen en trainingen zijn om aan nieuw personeel te komen. Daarnaast kun je als werkgever aantrekkelijke subsidies krijgen voor trainingen, opleidingen en workshops.
Wij vertellen je graag meer over de mogelijkheden van onze opleidingen en trainingen bij het onboarden van personeel. Neem hiervoor gerust contact met ons op via 0570 57 36 60 of via ons contactformulier.
Dit artikel is geschreven door Jelmer van der Linden. Jelmer is niet meer werkzaam bij Succesfactor.nu, maar we helpen je graag verder. Hopelijk hebben we je enthousiast kunnen maken over onze passie: Online marketing. Kunnen wij iets voor jou betekenen? Of denk je dat we elkaar kunnen versterken? Neem dan contact met ons op!
